Администрация Штыковского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела – главного бухгалтера

Версия для печати

В целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе администрация Штыковского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела – главного бухгалтера администрации Штыковского сельского поселения.

Гражданам, претендующим на замещение указанной должности муниципальной службы, необходимо иметь:

1) высшее образование по специальности «бухгалтер»;

2) не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) знание:

- основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

- основ организации и прохождения муниципальной службы;

- основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и пожарной безопасности.

- законодательства о бухгалтерском учете;

- методических и нормативных материалов вышестоящих финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности;

-положений и инструкций по организации бухгалтерского учета в бюджетном учреждении и правила его ведения;

- условия налогообложения юридических и физических лиц;

- правил проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

- порядка и сроков предоставления отчетности;

- законодательства о труде;

4) навыки:

- организация подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем;

- организация и планирование работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- подготовки служебных документов и работы с ними;

- сбора, обработки, анализа информации;

- пользования оргтехникой;

- владение информационными технологиями и программным обеспечением (взаимодействие в информационных системах: ГИС ГМП, ЕГИССО, работа на официальных сайтах: bas.gov, Электронный бюджет, специализированные программные обеспечения (СУФД, Арм платежи, Atlas, SwodSmart);

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют представителю нанимателя (работодателю):

личное заявление в свободной форме с просьбой допустить к участию в конкурсе;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 3 см x 4 см;

копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы об образовании и (или) о квалификации, а также их копии;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. По итогам конкурса конкурсная комиссия отбирает двух кандидатов.

В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов или не заявился ни один гражданин, либо в результате проведения конкурса был выявлен один кандидат или не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.

В случае если при проведении повторного конкурса возникают обстоятельства, указанные в абзаце втором настоящего пункта, представитель нанимателя принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением о рекомендации к назначению кандидата на вакантную должность муниципальной службы, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также может размещаться на официальном сайте администрации Штыковского сельского поселения

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Срок окончания приема документов:

06.05.2019

Указанные документы принимаются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме по адресу: п. Штыково, ул. Строителей д. 12 помещение 19 в рабочие дни с 8 до 12 часов. Начало приема документов 16.04.2019г. Срок окончания приема документов – 06.05.2019г. Предполагаемая дата проведения конкурса – 07.05.2019 г. Ответственное лицо за предоставление подробной информации о конкурсе – глава Штыковского сельского поселения Костенко Григорий Григорьевич.

 

 

Глава Штыковского сельского поселения Костенко Григорий Григорьевич

 

 

 

 

Сведения о вакансии
Занятость: 
Дневная
Требования к соискателю
Образование: 
Высшее по специальности
Опыт работы: 
1-3 года
Сведения о работодателе
Название организации: 
Администрация Штыковского сельского поселения
Контактная информация: 
п. Штыково, ул. Строителей д. 12 помещение 19 в рабочие дни с 8 до 12 часов
Телефон: 
(42335)3-47-50
(42335)3-46-10