Муниципальный правовой акт №117-МПА от 26.08.2019 «Об утверждении Положения об установлении размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления в Штыковском сельском поселении Шкотовского...

Версия для печати



ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

п. Штыково
26.08.2019№117-МПА

 

Об утверждении Положения об установлении размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления в Штыковском сельском поселении Шкотовского муниципального района Приморского края

 

Принят муниципальным комитетом Штыковского сельского поселения от 26.08.2019 г. №117

Положение об установлении размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления в Штыковском сельском поселении Шкотовского муниципального района Приморского края

 

1. Введение

Настоящее Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, а также работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Штыковском сельском поселении Шкотовского муниципального района Приморского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04 июня 2007 года №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Законом Приморского края от 04 июня 2007 года №83-КЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», Уставом Штыковского сельского поселения.

2. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, а также работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в муниципальном образовании Штыковского сельского поселения.

2. Положение вводится с целью совершенствования системы оплаты труда и усиления стимулирования своевременного и качественного выполнения возложенных функций муниципальными служащими и работниками.

3. Основные понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- выборное должностное лицо – гражданин, замещающий муниципальную должность в результате муниципальных выборов, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе, за денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;

- муниципальный служащий – гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Штыковского сельского поселения, в соответствии с федеральными законами и законами Приморского края обязанности по должности муниципальной службы, за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;

- муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

- денежное вознаграждение – денежная оплата труда (заработная плата) выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность;

- денежное содержание – денежная оплата труда (заработная плата) муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы;

- бюджет Штыковского сельского поселения (местный бюджет) – бюджет Штыковского сельского поселения, формирование, утверждение и исполнение которого осуществляют органы местного самоуправления Штыковского сельского поселения.

4. Оплата труда выборных должностных лиц

1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2. Оплата труда выборных должностных лиц осуществляется за счет средств бюджета Штыковского сельского поселения. Привлечение на указанные цели средств из внебюджетных источников не допускается.

3. Предельный норматив размера ежемесячного денежного вознаграждения муниципального служащего, главы Штыковского сельского поселения устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования согласно приложению 1 к настоящему положению.

4. Предельный размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых председателю представительного органа, главе Штыковского сельского поселения, не может превышать максимальный размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых губернатору Приморского края.

5. Предельный норматив размера ежемесячного денежного вознаграждения иного выборного должностного лица местного самоуправления, депутата, члена выборного органа местного самоуправления не может превышать 80 процентов размера ежемесячного денежного вознаграждения главы соответствующего муниципального образования.

6. Предельный размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых иному выборному должностному лицу местного самоуправления, депутату, члену выборного органа местного самоуправления, не может превышать максимальный размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых главе соответствующего муниципального образования.

7. Фонд оплаты труда председателя представительного органа, главы Штыковского сельского поселения, иного выборного должностного лица местного самоуправления, депутата, члена выборного органа местного самоуправления формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного вознаграждения, установленного с соблюдением требований приложения 2 к настоящему Закону.

2) ежемесячного денежного поощрения в размере не более 36 должностных оклада.

3) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

4) ежеквартального денежного поощрения в размере не более 4 должностных оклада.

5) единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска в размере 2 (двух) должностных оклада с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

8. Премирование выборного должностного лица местного самоуправления по результатам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, его личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления, исполнение должностного регламента.

5. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих Штыковского сельского поселения производится в виде денежного содержания.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, и надбавок к должностному окладу могут пересчитываться и доводиться до уровня среднего значения в районе в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете на очередной финансовый год.

6. Надбавка за выслугу лет

1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

2. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, включается время работы:

1) на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Приморского края;

3) на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

4) на иных должностях в соответствии с законодательством.

3. Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего иных периодов трудовой деятельности, дающих право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с Законом Приморского края от 04 июня 2007 года №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае».

7. Надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы – 180 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы – 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы – 130 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы – 110 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы – 80 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы и порядок выплаты устанавливается руководителем органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

3. Установленные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть изменены в случае изменения степени сложности и напряженности муниципальной службы.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в размере не более 2 (двух) должностных окладов в год.

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления в части исполнения регламента.

9. Денежное поощрение

1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 36 должностных окладов в год.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 (Двух) должностных оклада с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации, и материальной помощи в размере не более 1 (Одного) должностного оклада.

2. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

3. Единовременная выплата производится не позднее десяти дней до начала очередного отпуска.

4. Если муниципальному служащему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре месяце пропорционально отработанному времени.

5. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 дней, по выбору муниципального служащего.

6. Единовременная выплата выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

11. Премирование муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности;

2) за долговременную и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой;

3) в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

4) по итогам работы за год.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу с учетом обеспечения задач, функций органов местного самоуправления и исполнение должностного регламента.

3. Премирование муниципальных служащих по результатам службы за год производится в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени, его личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления, исполнение должностного регламента.

4. Премирование муниципальных служащих производится по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях, в соответствии с Положением о премировании.

5. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

12. Компенсационные выплаты

1. При прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Часть отпуска, превышающая 30 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, 30 календарных дней (для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

13. Отпуск муниципальных служащих

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из следующего расчета:

При стаже муниципальной службы

От 1 года до 5 лет – 1 календарный день

От 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней

От 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней

Более 15 лет – 10 календарных дней

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшее и главные должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, – 40 календарных дней.

7. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

8. Основанием для установления муниципальному служащему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и, по желанию муниципального служащего, могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

11. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

12. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.

13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему, по его письменному заявлению, решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

14. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих

1. Финансирование расходов на денежное вознаграждение и денежное поощрение выборных должностных лиц и денежное содержание муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Штыковского сельского поселения с учетом требований настоящего Положения.

2. Привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается, кроме случаев, установленных законодательством.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с бюджетом Штыковского сельского поселения на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. Увеличение (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится на основании решения муниципального комитета Штыковского сельского поселения.

15. Заключительные положения

1. Настоящий муниципальный правовой акт подлежит официальному опубликованию.

2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносится муниципальным правовым актом муниципального комитета Штыковского сельского поселения.

4. Решение муниципального комитета Штыковского сельского поселения Шкотовского муниципального района Приморского края от 19.01.2006 г. №18 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Штыковском сельском поселении» (в редакции муниципального правового акта от 14.04.2019 г. №111-МПА) признать утратившим силу.

 

 

Глава Штыковского сельского поселения Костенко Григорий Григорьевич